Consultoria para RH
Seu RH decide melhor quando tem respaldo jurídico.
Apoio técnico ao time de recursos humanos nas decisões que mais geram risco, com treinamento de liderança e resposta rápida no dia a dia.
Onde o RH mais precisa de apoio.
01
Desligamentos
Escolha da modalidade, cálculo, justa causa e condução da conversa.
02
Contratação e enquadramento
CLT, PJ, estágio ou terceiro: qual modelo cabe e qual gera risco.
03
Jornada e escalas
Montagem de escala, banco de horas e controle que resista a questionamento.
04
Conflitos internos
Assédio, indisciplina e conduta, com procedimento e apuração corretos.
05
Afastamentos e retorno
INSS, estabilidade, reabilitação e readaptação.
06
Treinamento de líderes
Capacitação para que o gestor não crie passivo sem perceber.
Conteúdo
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23 set 2026
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Perguntas frequentes
O que as empresas nos perguntam.
Como demitir corretamente sem gerar passivo?
A demissão segura começa antes dela: com documentação da conduta, advertências formalizadas quando houver, cálculo correto das verbas e cumprimento dos prazos legais. A justa causa, em especial, exige prova documental do fato e proporcionalidade da punição.
Vocês treinam a equipe de RH e os gestores?
Sim. Fazemos treinamentos corporativos sobre os temas que mais geram ação trabalhista, adaptados à realidade e ao setor da empresa.
Outras frentes
Como mais podemos apoiar a sua empresa.
Próximo passo
Vamos conversar sobre a estratégia trabalhista da sua empresa.
Agende uma conversa inicial e entenda como podemos dar previsibilidade às suas relações de trabalho.
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