Passivo trabalhista se forma em silêncio.
Mensuramos a exposição real da sua empresa, apontamos os focos que mais geram ações e estruturamos o plano de contenção.
O que a empresa costuma não enxergar.
Passivo trabalhista raramente é surpresa. Ele se acumula na jornada mal registrada, no PJ que na prática é empregado, na verba paga por fora, no acordo informal que virou costume. Nenhum desses itens aparece no balanço, mas todos aparecem na petição inicial.
O primeiro passo é medir. Sem número, não há prioridade, e sem prioridade a empresa corrige o que é fácil em vez do que é caro.
Como conduzimos
Mapeamento dos focos de risco
Jornada, verbas, terceirização, PJ, comissões e rescisões.
Mensuração da exposição
Estimativa do impacto financeiro por foco, para orientar provisões.
Plano de correção priorizado
O que corrigir primeiro, considerando custo e risco.
Ajuste de contratos e rotinas
Implementação prática das correções junto ao RH.
Acompanhamento periódico
Revisão do indicador ao longo do tempo.
Leia também no blog.
Grupo Econômico e Passivo Trabalhista: o que muda com os Temas 1.232 (STF) e 26 (TST)
Ler artigo → 1 set 2026TST vai fixar tese sobre supressão de gratificação e função de confiança de longa data: o que muda para as PMEs
Ler artigo → 11 ago 2026Adicional de Insalubridade por Ruído: Fornecer EPI Não Basta Mais Para a Empresa
Ler artigo →O que as empresas nos perguntam.
Como reduzir passivo trabalhista na prática?
A empresa precisa parar a operação para fazer isso?
Como mais podemos apoiar a sua empresa.
Vamos conversar sobre a estratégia trabalhista da sua empresa.
Agende uma conversa inicial e entenda como podemos dar previsibilidade às suas relações de trabalho.
Falar no WhatsApp