Sua empresa recebeu uma reclamação trabalhista?
O prazo para defesa começa a correr da citação e é curto. Conduzimos a defesa da empresa em todas as instâncias, com estratégia definida desde o primeiro documento.
Os primeiros dias definem o processo.
Quando a citação chega, a empresa costuma reagir de duas formas ruins: ignora achando que é engano, ou tenta resolver por conta própria conversando com o ex-funcionário. As duas encurtam as opções de defesa.
O que realmente importa nos primeiros dias é reunir a documentação: contrato de trabalho, controles de jornada, recibos de pagamento, comunicados internos, e-mails e o que mais sustente a versão da empresa. É esse material que define quais teses são viáveis.
O que fazemos por você.
Análise da inicial e do risco
Leitura dos pedidos, cálculo da exposição e definição da estratégia antes de redigir.
Contestação técnica
Defesa construída sobre a documentação real da empresa, não sobre modelo genérico.
Preparação de prepostos e testemunhas
Orientação de quem vai representar a empresa em audiência.
Audiências e acordos
Condução da audiência e avaliação fundamentada de proposta de acordo.
Recursos
Atuação no TRT e no TST quando a decisão comporta revisão.
Correção da causa raiz
Ao final, apontamos o que gerou a ação para que não se repita.
O que as empresas nos perguntam.
Recebi uma ação trabalhista. O que fazer primeiro?
Quanto tempo demora um processo trabalhista?
Vale a pena fazer acordo?
Como mais podemos apoiar a sua empresa.
Vamos conversar sobre a estratégia trabalhista da sua empresa.
Agende uma conversa inicial e entenda como podemos dar previsibilidade às suas relações de trabalho.
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