O RH é o setor que mais trata dados sensíveis.
Adequação das rotinas de recursos humanos à Lei Geral de Proteção de Dados, do currículo recebido ao prontuário do exame ocupacional.
Por que o RH é o ponto crítico da LGPD.
O RH concentra exatamente aquilo que a LGPD mais protege: dados de saúde do exame ocupacional, biometria do ponto, dados bancários, informações de dependentes e, em processos seletivos, currículos de pessoas que nunca se tornaram funcionárias.
Na prática, quase toda empresa trata esses dados hoje sem base legal definida, sem prazo de descarte e sem contrato com quem os processa. É um risco que soma exposição trabalhista e exposição regulatória diante da ANPD.
O que adequamos
Mapeamento dos dados do RH
Quais dados a empresa trata, onde ficam e por quanto tempo.
Bases legais e finalidades
Definição correta da base legal de cada tratamento.
Aviso de privacidade ao colaborador
Documento de transparência para funcionários e candidatos.
Processo seletivo
Regras de retenção e descarte de currículos.
Fornecedores e sistemas
Cláusulas de proteção de dados com folha, ponto e clínicas de SST.
Resposta a incidentes
Procedimento para vazamento envolvendo dados de pessoal.
O que as empresas nos perguntam.
A empresa precisa do consentimento do funcionário para tratar seus dados?
Por quanto tempo posso guardar currículos de candidatos?
Como mais podemos apoiar a sua empresa.
Vamos conversar sobre a estratégia trabalhista da sua empresa.
Agende uma conversa inicial e entenda como podemos dar previsibilidade às suas relações de trabalho.
Falar no WhatsApp